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玉树市:党建指导员开启“行动模式”
来源: 玉树新闻网
发布时间: 2018-10-02 10:46:31
编辑: 玉宣

  玉树新闻网讯  玉树市着眼“基层党建不规范、两新党建不成熟、机关党建灯下黑”的问题,积极构建党建指导员督导工作机制,通过为各级党组织选派党建指导员的方式,切实提升全市党建工作水平。

  优中选优,精心选派。本着“选优配强、优中选优”的原则,要求全市所有乡镇党委、街道党工委、市委各部门、市直各机关单位向市委组织部上报熟悉党务工作、责任心强、精练能干的党员干部担任党建指导员,再由市委组织部进行汇总筛选。截至目前,共确定140名党建指导员(乡镇街道上报102人,机关单位上报38人),其中向未成立党支部的“两新”组织下派81人,向乡镇(街道)、村(社区)、机关单位党组织下派59人。同时,对20个“2468”特色党建示范点实行包点联系制度,由组工干部按照“1:1”的比例担任党建指导员,为党建示范点打造提供坚强人力保障。

  加强培训,完善机制。根据全市党建工作实际情况,有针对性地进行集中培训,围绕党建业务知识、企业党务工作、远程教育站点操作方法等内容,聘请专业人员对140名党建指导员进行全面系统的培训,提升党建督导能力;另一方面,建立例会制度,全体党建指导员定期集中交流工作经验,开展学习活动。同时,对党建指导员实行市委组织部、联点单位和派出单位三方联动管理机制,及时协调解决党建指导员所反映的问题和困难,全力支持党建指导员开展工作。

  从严管理,强化考核。一方面,由联点单位对党建指导员进行日常考勤记录,对于每月到岗指导时间明显不足、工作消极懈怠的党建指导员,随时通过书面和电话形式向市委组织部反映;另一方面,通过听取党建指导员定期汇报和查阅工作日志的形式动态掌握党建指导员工作开展情况。同时,每半年对党建指导员进行一次集中考核,从履行职责、工作作风、工作实效、民主测评等四个方面进行量化,对党建指导员进行全方位的考核,考核结果在三方单位进行公示,并作为党建指导员年度考核、评先评优的重要依据。

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